2021 年国度卫健委发布了《对于深刻卫生专科工夫东说念主员职称轨制改造的带领意见》，对大夫提升的带领意见进行了改造。 
图片开首：国度卫健委 其中「完善评价圭臬」中提到——取销唯论文、唯学历、唯奖项、唯「帽子」等倾向。科学合理对待论文， 在任称评审和岗亭聘用各个风景，不得把论文篇数和 SCI 论文等相干方针手脚前置条款和评审的径直依据。 况兼饱读动卫生专科工夫东说念主员扎根防病治病一线，将门诊职责时候、收治病东说念主数目、手术数目等手脚请教条款，超过评价功绩水暖热实践孝敬。 这一举措把评职称的重点由「四唯」转到临床，这正本是一件功德，可是最近提升副高引起的高潮，其中关系大夫提升职责量要求的步调——提升副高要求 400 单元门诊量，这一话题也依然登上热搜，引起了稠密大夫的照管。 最近广东省也插足副高请教阶段，今天咱们清点一下各地副高提升战略，望望每个省的具体情况。 广东：达到要求的门诊量 本周最新广东公立病院岗亭 点击检察病院薪资待遇广东省 2021 新提议的副高提升要求，对大夫的职责量设备了很高的门槛，举例妇产科专科工夫东说念主才提升副主任门诊量需要达到 7500，提升主任门诊量需要达到 15000。 一般副高才沉寂坐诊，还有入院部大夫有的步调是到了副高才出诊，要积蓄鼓胀的门诊量，列位在座的主治，不知说念要熬到何年何月。 
图片开首：广东省卫健委 山东：提升副高必须下下层 1 年以上 点击检察更多山东公立病院岗亭 点击检察病院薪资待遇 《山东省 2022 执业医师提升副高等工夫职称前在县级以下能够对口救援的医疗卫期许构提供医疗卫生作事处置想法》提到： 主治（操纵）医师提升为副高等工夫职称前，应当有累计一年以上在县级以下能够对口救援的医疗卫期许构提供医疗卫生作事的履历，而一年的时候限量为累计作事满 40 周或 200 个职责日。
图片开首：山东卫健委官网 河南：有作事履历和功绩孝敬 点击检察更多河南公立病院岗亭 点击检察病院薪资待遇河南省说的就有些迂缓，领域感不是很强。 河南《对于进一步作念好下层专科工夫东说念主员职守法责的见告》中提到，提升高等职称的，自赢得中级职称以来的工夫东说念主员，需要有相应的下层职责履历，其鄙人层一线和空泛地区职责作事履历和功绩孝敬——手脚高等职称评聘的必备条款。 总之，有下层职责履历和孝敬就不错，可是至于下层职责多久，孝敬要有多大，均未明确默契。
图片开首：河南省东说念主力资源和社会保险厅 重庆：下层作事 1 年以上 点击检察更多重庆公立病院岗亭 点击检察病院薪资待遇 重庆市卫健委发布的《对于执业医师在请教评审副高等职称前到下层提供医疗卫生作事关系事宜的见告》中提到：提升副高前，必须有对口救援下层医疗卫生作事的履历，时候为 1 年。 针对执业医师的对象为临床、中医、口腔、公卫 4 个类别。
图片开首：重庆市卫健委 四川：下层作事 1 年以上 本周最新四川公立病院岗亭 点击检察病院薪资待遇 四川省卫生健康委员会印发了《四川省深刻卫生专科工夫东说念主员职称轨制改造扩充决策》的见告。其中一条标明：医师提升为副高等工夫职称前，须有对口救援下层医疗卫生作事的履历，时候为 1 年以上。援外、援藏、援彝，能够在首要突发巨匠卫惹事件中发达优秀的卫生专科工夫东说念主员，同等条款下优先评聘。
图片开首：四川省卫健委 北京：完成为期半年的科室「轮转」 点击检察北京公立病院岗亭 点击检察病院薪资待遇北京市卫健委最近颁布的对于医防交融培训决策的见告裸露——2023 年后，要提升副高职称，必须完成为期半年的「轮转」，并将培训时候计入医务东说念主员到农村下层或社区卫生作事机构的作事时候。 从 2021 年起，完成医防交融培训的东说念主员优先推选提升，自 2023 年起手脚提升的必备条款之一。自觉参加并完成医防交融培训的其他医师适用本决策步调，在提升副高职称前优先推选。
图源：北京卫健委官网 湖北荆州：副高不少于一年，正高不少于半年 本周最新湖北地区公立病院岗亭 点击检察病院薪资待遇 湖北荆州发布的决策要求请教提升副高等职称的卫生存生专科工夫东说念主员下派下层作事时候累计不得少于 1 年，请教提升正高等职称的卫生存生专科工夫东说念主员下派下层作事时候累计不得少于 6 个月。 一次下派任务完成，仅对应一次提升。 
图源：湖北卫健委官网 湖南：分级细目 点击检察湖南公立病院岗亭 点击检察病院薪资待遇 
图片开首：湖南省卫健委 湖南省 2022 年委办公厅出台《促进东说念主才向下层流动扩充决策》中明确步调——县级公立病院中层处置东说念主员提升职务，须有鄙人层医疗卫期许构任职或挂职 1 年以上履历。 城市二级以上病院的临床、中医、口腔等专科医务东说念主员提升副高等职称，须任现职以来在县或州里医疗卫期许构作事 6 个月以上。 写在终末撑握临床大夫干好临床，专于临床，破四唯是让大夫追思临床的好导向。救援下层，指点千般专科工夫东说念主才向下层一线流动——这亦然个功德，但也伴跟着不少的问题。举例工资披发问题，下乡限额紧缺，要列队，致使列队也有时一定轮得上。而走动在原单元和下层单元走动穿梭，也很容易让东说念主窘况不胜。千般迹象标明，大夫提升的要求越来越高，在战略愈发收紧的情况下，如故尽我方最大的奋勉尽快拿下文凭。越早拿下文凭，有可能越早提升。本文作家：潇洒头图开首：视觉中国 丁香东说念主才遥远征稿 ：共享你的职场生活给更多的小伙伴吧，投稿邮箱： jobmdcn@dxy.cn 
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